딜버트의 법칙(Dilbert's principle) 제시/유래/예시

딜버트의 법칙(Dilbert's principle)

딜버트의 법칙(Dilbert's principle)은 스콧 아담스(Scoot Adams)의 만화 '딜버트(Dilbert)'에서 유래한 원리입니다. 딜버트의 법칙은 조직에서 업무능력과 사회적 지위의 상관 관계를 설명합니다.

딜버트의 원리 제시

딜버트의 법칙은 조직 내에서 사람들의 업무능력과 사회적 지위에 대한 연결성을 설명합니다. 이 원리는 다음과 같이 제시합니다: 이 법칙은 일반적인 통념과 달리 의욕적이고 모험적인 시도를 하는 직원보다 무능력하고 비효율적인 직원이 중간 경쟁 단계를 거치지 않고 곧바로 승진한다는 역설적인 주장입니다. 딜버트의 원리는 조직 내에서 성공적인 프로젝트를 이끌어 내는 잠재력과는 별개로, 사회적 지위와 보상 시스템에 의해 영향을 받는다는 것을 암시합니다.

딜버트의 법칙의 유래

딜버트의 법칙은 스콧 아담스가 그린 만화 '딜버트(Dilbert)'에서 유래하였습니다. 이 만화의 주인공 딜버트는 착하고 똑똑한 엔지니어로 끊임없이 새로운 아이디어를 제시하지만 회사에서는 오히려 성가신 존재로 취급받습니다.

이러한 만화 속에서 현실세계의 문제들을 가볍게 유머러스하게 다루고 있어, 많은 사람들 사이에서 인기를 끌었습니다. 이러한 법칙은 현실세계의 조직문화와 업무환경을 분석하는 데에 유용한 개념이 되었습니다.

딜버트의 법칙 예시

딜버트의 법칙은 많은 조직에서 경험할 수 있는 현상들을 예시로 제시합니다. 아래는 몇 가지 대표적인 예시입니다:

1. 상사들은 종종 업무 도메인에 대한 지식보다는 조직 정치에 대한 능력이 더 중요하게 여깁니다.

2. 조직의 문화와 가치보다는 개인적인 목표와 이익을 위해서 팀원들은 업무에 반드시 필요한 지식과 능력을 갖추지 않는 경우가 있습니다.

3. 조직의 문제는 종종 중간 관리자의 결함으로 인해 발생합니다.

딜버트의 법칙의 원인

딜버트의 법칙의 원인은 조직의 사회적 결정, 정치적 상호작용, 보상, 인식 등 다양한 요인으로 이뤄집니다